104 / 144
De traditionele wereld van werving & selectie is een doodlopende straat. Het systeem
werkt niet meer en dat komt vooral door het principe van no cure no pay. Dat lijkt je als
opdrachtgever garanties te bieden, maar kost je uiteindelijk alleen maar geld. Primatch
bewijst al meer dan 15 jaar dat dit aanzienlijk goedkoper én beter kan.
Primatch
zet de wereld
van
recruitment
op z’n kop!
Together
we do
the job
RECRUITMENT IS EEN
VAN JE BELANGRIJKSTE
BEDRIJFSPROCESSEN.
“Het proces van recruitment kost
een
gemiddelde organisatie onnodig veel
tijd, geld en frustratie”, gaat zijn com-
pagnon Ronald Leeuwenberg verder.
“De eigen HR afdeling heeft meestal te
weinig tijd, middelen en vaak ook exper-
tise om met succes gericht en krachtig
kandidaten voor een openstaande
functie te werven. Dus worden een of
meer externe werving & selectie bu-
reaus aan het werk gezet. Dat kost een
veelvoud van het budget waarmee de
eigen HR afdeling haar werk goed zou
kunnen doen. En veel erger nog: het
levert lang niet altijd op wat men ervan
verwacht. Primatch vindt dat het anders
moet. Wij vinden dat ondersteuning van
het recruitmentproces moet leiden tot
organisaties die beter functioneren.
Daar zetten wij ons voor in. Vanuit de
overtuiging dat niemand beter in staat
is om de juiste kandidaat voor een
openstaande functie te vinden, dan de
opdrachtgever zelf. Dat wil zeggen, wan-
neer hij daarvoor goed is uitgerust.
En dat is precies waar Primatch voor
staat. Ondersteuning van het recruit-
mentproces, exact op maat, tegen een
eerlijke en volstrekt transparante vergoe-
ding op uurbasis.”
Met negen partners in Nederland
heeft Primatch inmiddels een
landelijke dekking. Het bedrijf met
hoofdvestiging in Tilburg onderscheidt
zich door haar unieke werkwijze.
“De hele markt verkoopt vis, maar
wij verkopen vishengels en leren
mensen hoe ze daarmee moeten
vissen”, vertelt managing partner
Jeroen Bergen. Daarmee slaat hij
de spijker op zijn kop. “Mensen zijn
de belangrijkste succesfactor in een
organisatie. Waarom zou je dan je
recruitmentproces overlaten aan een
partij die heel andere belangen heeft
dan het bedrijf zelf?”
104
BOSSCHE ZAKEN