94 / 144
Weener XL
maakt er werk van
De naam Weener XL wordt gevoerd sinds 2014.
Toen fuseerde het SW-bedrijf van de gemeente
’s-Hertogenbosch - wat sinds de gemeentelijke
uitbreiding met Rosmalen Weener Groep heette -
met de gemeentelijke Sociale Dienst. “De doelgroep
werd toen uitgebreid, vandaar dat XL”, verduidelijkt
directeur Sjoerd van het Erve. Weener XL speelt in op
de nieuwe Participatiewet en is een bijzonder bedrijf.
“Wij hebben alle elementen onder één dak: beleid,
budget en uitvoering. Dat is uniek in Nederland.”
BREED PALET
Weener XL zet zich in voor een breed palet aan
mensen. Al in een vroeg stadium wordt het
niveau van de reïntegratierichting bepaald.
“We onderscheiden daarbij vier pijlers”, stelt Van
het Erve. “Je hebt mensen die met een beetje
ondersteuning zelf weer aan de slag kunnen. Dan is
er de groep die het op individuele basis wel redt bij
een werkgever, maar waar de begeleidingsbehoefte
hoger is en op productiviteit lager. Er is de
groepsgewijze aanpak, voor mensen die individueel
niet aan de slag kunnen, maar in een groep wél.
En je hebt de mensen voor wie loonvormende arbeid
niet direct haalbaar is, tijdelijk of definitief.”
Al die pijlers komen bij of via Weener XL aan passend
werk. “Nu de economie aantrekt slagen wij er
best in om mensen regulier onder te brengen.
Elk jaar stromen ongeveer 500 mensen vanuit
Weener XL helemaal terug naar werk”, klinkt het
niet zonder trots.
Wanneer je als relatief nieuwe organisatie de top 10 van de verkiezing
tot Beste Overheidsorganisatie van 2016 haalt, dan is dat een bewijs dat
je je zaken goed voor elkaar hebt. Dat compliment kan Weener XL, het
fusiebedrijf van het SW-bedrijf en de Sociale Dienst van de gemeente
’s-Hertogenbosch, in de zak steken. Onder het motto ‘Dromen, durven en
gewoon doen’ kan Weener XL ook veel betekenen voor het bedrijfsleven.
AANTWERK
Er kan echter nog veel meer. Daarom is er voor heel
Noordoost-Brabant het platform AANtWERK. Daarin
wordt samengewerkt met de collega’s van IBN en
WSD. “AANtWERK is een platform waarin werkgevers
elkaar ontmoeten en laten gelden op het gebied van
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen”, vertelt de
Weener XL-directeur. “AANtWERK heeft nu al 140 leden,
heel divers bovendien. Er is geen MVO-platform dat de hele
arbeidsregio dekt zo groot in Nederland. Daarmee inspireren
we werkgevers en dagen we ze uit ommee te denken over
het creëren van nieuwe werkgelegenheid. Het is van groot
belang om kennis met elkaar te delen. Daarnaast moet dit
naast sociaal natuurlijk ook rendabel zijn. Gelukkig zijn er
heel veel bedrijven die hun verantwoordelijkheid nemen.”
Ook de gemeente ’s-Hertogenbosch maakt zich sterk voor
sociaal ondernemen. Dat blijkt onder meer uit het feit dat
er zo’n 5 procent mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
werkt. Die worden ingezet in uitvoerende diensten. Dat
leverde de gemeente de PSO certificering trede 3 op. “Wij
kijken hoe we werkgelegenheid mogelijk kunnen maken”,
vervolgt Van het Erve. “Dat doen we door het bedrijf in beeld
te brengen en te houden. Het inzetten van mensen met
een afstand tot de arbeidsmarkt kan een werkgever prima
krachten opleveren. En het kan voor een werkgever ook
financieel gunstig zijn, met de mogelijkheden die geboden
worden.”Weener XL denkt graag mee met werkgevers. “Vaak
is er meer mogelijk dan men denkt. Zo detacheren wij ook.
We maken het voor de werkgever laagdrempelig. Zo kunnen
we écht het verschil maken.”
94
BOSSCHE ZAKEN